“二十一世紀(jì)重要的是什么？人才！”近年來，很多城市出于發(fā)展的需要，紛紛展開了對人才的爭奪。為了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口、住房、現(xiàn)金補(bǔ)貼等誘人的條件。

發(fā)展是*要務(wù)，人才是*資源。以來國家對人才可以說是的重視，因為中國經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，中國制造邁向中國創(chuàng)造，都需要依靠人才來推動。

如今各地在招才引智中不斷出臺新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，無不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性。人才創(chuàng)新發(fā)展，對儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展，更離不開人才。

先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇，更要給人才以學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質(zhì)回報，而是自己的長期發(fā)展和提升自己的機(jī)會。

如今，許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，提升公司競爭力，紛紛開展校企合作。如，南京西奧儀表測控有限公司與南京師范大學(xué)中北學(xué)院展開合作，定期送員工到高校進(jìn)行技能學(xué)習(xí)，員工獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會，提升了技能，公司增強(qiáng)了人才力量。

其次，儀器儀表企業(yè)要充分重視現(xiàn)有的人才，讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價值。如果現(xiàn)有的人才不被重視，這些“老人”同樣會跑到別的地方當(dāng)“新人”，企業(yè)就會陷入一個引入人才，流失人才的怪圈。

眼下，各城市間的“人才爭奪戰(zhàn)”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。

在科學(xué)儀器領(lǐng)域，企業(yè)產(chǎn)品供給不足，質(zhì)量不過硬，可靠性、穩(wěn)定性的矛盾長期存在，已是業(yè)界共識。近年來，我國每年購買國外科學(xué)儀器設(shè)備的投入在400億元以上。

隨著新一輪產(chǎn)業(yè)革命的到來，我國制造業(yè)正在由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，推動制造業(yè)提質(zhì)升級，邁向高質(zhì)量發(fā)展迫在眉睫。2017年8月總理在主持召開推動制造強(qiáng)國建設(shè)座談會上表示，促進(jìn)制造業(yè)提質(zhì)升級，邁向高質(zhì)量發(fā)展，要充分發(fā)揮我國人力人才資源豐富這個大優(yōu)勢和潛力。

然而，高技能人才缺失及人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，已經(jīng)成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢、促進(jìn)我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一個制約因素。日前，一位來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一線的人大代表表示，“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質(zhì)量發(fā)展。”

在科學(xué)儀器領(lǐng)域，企業(yè)產(chǎn)品供給不足，質(zhì)量不過硬，可靠性、穩(wěn)定性的矛盾長期存在，已是業(yè)界共識。近年來，我國每年購買國外科學(xué)儀器設(shè)備的投入在400億元以上。

隨著新一輪產(chǎn)業(yè)革命的到來，我國制造業(yè)正在由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，推動制造業(yè)提質(zhì)升級，邁向高質(zhì)量發(fā)展迫在眉睫。2017年8月，總理在主持召開推動制造強(qiáng)國建設(shè)座談會上表示，促進(jìn)制造業(yè)提質(zhì)升級，邁向高質(zhì)量發(fā)展，要充分發(fā)揮我國人力人才資源豐富這個大優(yōu)勢和潛力。

然而，高技能人才缺失及人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，已經(jīng)成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢、促進(jìn)我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一個制約因素。日前，一位來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一線的人大代表表示，“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質(zhì)量發(fā)展。”